İK Politikamız

Kıta Logistics; karşılıklı güven, saygı ve açık iletişimin hakim olduğu, çalışanlarına keyifli ve verimli bir şirket çalışma ortamı yaratmayı amaç edinir.

İş Başvurusu

İş başvurularınız için bize ulaşın.​

Kıta Logistics İK Politikası

İnsan kaynakları politikamızın temeli;

  • Çalışanların performansını artıracak öğrenme ve gelişim olanaklarını sunmak, tüm İK uygulamalarında adil ve eşitlikçi olmak.
  • Doğru işe doğru insanı yerleştirmek.
  • Çalışanlarını objektif kriterlere göre değerlendirmek, zamanında takdir etmek ve onlara alternatif kariyer planları sunmak.
  • Motivasyonu, verimi, iş disiplini yüksek ve maksimum müşteri memnuniyetini hedefleyen yaratıcı ekipler kurmak.
  • Tüm bunları yaparken; insana, çevreye, topluma, iş paydaşlarına duyarlı bir şirket kültürüne sahip Kıta Lojistik'in tüm değerlerini benimsemiş bir çalışan topluluğu oluşturmaktır. Birbirlerine entegre sistemlerin kullanıldığı İnsan Kaynakları uygulamalarını hayata geçirmeye çalışır. İşe alımdan performans yönetim sistemine, kariyer planlamadan eğitime, ücretlendirme ve işten ayrılma sürecine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde Türkiye ve dünyadaki uygulamaları yakından takip eder Lojistik sektöründe, yenilikçi ve örnek alınacak İK uygulamalarını hayata geçirmeyi hedefler.

İK Politikamızın Ana Unsurları

  • Karşılıklı güven ve saygı
  • Açık İletişim
  • Tüm uygulamalarda adil ve eşitlikçi yaklaşım
  • Çalışanların gelişimine destek olmak
  • Çalışanlarına alternatif kariyer planları sunabilmek
  • Keyifli, verimli ve yenilikçi bir şirket kültürü oluşturmak
  • Şirket hedef ve politikalarını özümsemiş , iş disiplini yüksek ekipler yaratmak
  • Topluma, iş paydaşlarına duyarlı ve örnek olmak
  • Ayrıca, İK politikamız, tüm çalışanların eşit muamele ve saygı görmesini ve iş yerinde taciz, ayrımcılık veya diğer uygunsuz davranışlara müsamaha gösterilmemesini sağlamak için oluşturulmuştur.

Eşit istihdam fırsatı

Irk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik, gazilik durumu, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya diğer korunan statülerine göre mevcut veya potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmayız. Eşit fırsatlar sunan bir işvereniz. Her rol için, en iyi adayları işe almaya ve yükseltmeye kararlıyız.

İşyeri Davranışı

Kıtalojistik olarak, işyerinde taciz, ayrımcılık veya diğer profesyonel olmayan davranışlara karşı sıfır tolerans politikamız var. Her çalışanın her zaman profesyonelce ve saygılı davranması gerekir. Herhangi bir sorunu veya şikayeti bildirmek için süreçler oluşturduk ve ayrıca açık söylemi destekliyoruz.

Çalışan Avantajları

Bağlılıkları ve sıkı çalışmaları karşılığında çalışanlarımızın adil bir ücret almaları gerektiğini düşünüyoruz. Rekabetçi tazminata ek olarak sağlık sigortası, emeklilik tasarruf planları ve ücretli izin içeren eksiksiz bir fayda paketi sunuyoruz. Ayrıca kariyer ilerlemesi ve profesyonel gelişim için fırsatlar sunuyoruz.

Etik Değerler

İşimizin her alanında, en yüksek etik ve dürüstlük standartlarını sürdürmeye kendimizi adadık. Etik kurallarımız, gizliliğin korunması, çıkar çatışmalarının önlenmesi ve ilgili tüm yasa ve düzenlemelere uyulması için kurallar sağlamanın yanı sıra, her bir çalışandan etik davranış beklentilerimizi de tanımlar.